Bonne nouvelle... Ces programmes, un produit du sanglot de l'homme blanc, et fondés sur la présomption que notre société est intrinsèquement raciste, sont injustes aussi pour les minorités. On est naturellement portés à penser que l'emploi ou la promotion qu'ils obtiennent est attribuable à leur statut de minorité plutôt qu'à leurs capacités
Selon Stockwell Day, président du Conseil du Trésor, aucun Canadien ne doit être exclu d'une opportunité d'emploi dans la fonction publique en raison de sa race ou de son origine ethnique. Photo: Archives PC
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La race et l'origine ethnique ne devraient pas faire partie des critères de sélection lorsque vient le temps d'obtenir un emploi au sein du gouvernement fédéral.
C'est du moins ce qu'ont affirmé des ministres conservateurs, qui ont demandé, jeudi, un examen des procédures d'embauche dans la fonction publique. Selon Stockwell Day, président du Conseil du Trésor, aucun Canadien ne doit être exclu d'une opportunité d'emploi dans la fonction publique en raison de sa race ou de son origine ethnique.
Selon bon nombre d'observateurs, les minorités visibles, incluant les Autochtones, sont sous-représentées dans la fonction publique fédérale.
Le ministre de l'Immigration, Jason Kenney, qui souhaite aussi un réexamen des procédures, est d'avis que les embauches doivent se faire en fonction du mérite.

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L'abolition de la discrimination positive en matière d'emploi serait une mesure rétrograde et barbare !!
L'objectif de la loi sur l'équité en matière d'emploi est celui-ci : « La présente loi a pour objet de (...) corriger les désavantages subis, dans le domaine de l’emploi, par les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les personnes qui font partie des minorités visibles (...) » (http://lois.justice.gc.ca/fr/E-5.401/TexteComplet.html
Le Comité des droits de l'homme affirmait en 1989 : « Le Comité fait également observer que l'application du principe d'égalité suppose parfois de la part des Etats parties l'adoption de mesures en faveur de groupes désavantagés, visant à atténuer ou à supprimer les conditions qui font naître ou contribuent à perpétuer la discrimination interdite par le Pacte. Par exemple, dans les Etats où la situation générale de certains groupes de population empêche ou compromet leur jouissance des droits de l'homme, l'Etat doit prendre des mesures spéciales pour corriger cette situation. Ces mesures peuvent consister à accorder temporairement un traitement préférentiel dans des domaines spécifiques aux groupes en question par rapport au reste de la population. Cependant, tant que ces mesures sont nécessaires pour remédier à une discrimination de fait, il s'agit d'une différenciation légitime au regard du Pacte » (http://www.unhchr.ch/tbs/doc.nsf/0/688f6d5dc4bd5cb880256523004a9f50?Opendocument
Le Comité des droits de l'homme ajoute en 1995 (au sujet des États-Unis) : « The Committee emphasizes the need for the Government to increase its efforts to prevent and eliminate persisting discriminatory attitudes and prejudices against persons belonging to minority groups and women including, where appropriate, through the adoption of affirmative action. State legislation which is not yet in full compliance with the non-discrimination articles of the Covenant should be brought systematically into line with them as soon as possible » (http://www.unhchr.ch/tbs/doc.nsf/0/b7d33f6b0f726283c12563f000512bd1?Opendocument
Eric Folot
Rédigé par : Eric Folot | 24/07/2010 à 12:28
Monsieur Folot,
Ce qui est barbare, c'est qu'on empêche des personnes de postuler à un emploi parce qu'elles sont de race blanche. Les mesures d'équité en emploi devraient s'appliquer à la toute fin du processus d'embauche : quand plusieurs candidats sont également qualifiés, on donne la préférence à celui ou celle qui appartient à un groupe désigné.
Ici, le fédéral applique l'équité au début du processus : les blancs sont exclus du fait de leur race. Ils ne peuvent même pas entrer dans la course. Ce n'est pas de l'équité, c'est du favoritisme, de l'injustice et du racisme.
Rédigé par : Poste de veille | 24/07/2010 à 22:38